易发彩票 > www.e80.com >

要正在劳动争议产生之日起一年内向劳动争议仲

来源:本站原创   更新时间:2019-10-22

 

你好,一、正正在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,若是协商无决,则可以或许通过以下法令路子来处置: (1)向当地劳动保障监察机构表扬举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要寄望的是,要正正在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼路子处置。这又分三种情况:一是针对劳动纠缠案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以或许向法院提起诉讼;二是经仲裁后都从命,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不施行的,劳动者可申请法院强制施行;三是属于劳务欠款类的可间接向法院提起平易近事诉讼。 二、 法令按照: 1) 《劳动争议调整仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家,拖欠或者未脚额领取劳动酬报,或者拖欠工伤医疗费、经济填补或者弥补金的,劳动者可以或许向劳动行政部门表扬,劳动行政部门理当依法措置 2) 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法令、律例或者规章的行为的查询拜访,理当自立案之日起60个工做日内完成;对情况复杂的,百乐游戏平台。经劳动保障行政部门管任人核准,可以或许耽搁30个工做日。

您好,您可以或许到劳动争议仲裁委员会申请仲裁处置!可以或许要求其领取双倍工资酬报!按照我国劳动合同法的,

栏目导航